蘇寧易購集團(tuán)發(fā)布第三季度財(cái)務(wù)報(bào)告，多項(xiàng)核心數(shù)據(jù)表現(xiàn)亮眼，尤其在智慧零售與數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)下，公司整體經(jīng)營穩(wěn)健復(fù)蘇，盈利能力持續(xù)改善。其中，作為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵引擎的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)板塊增長尤為顯著，為整體業(yè)績貢獻(xiàn)了重要力量。為鞏固競爭優(yōu)勢并激發(fā)創(chuàng)新活力，蘇寧宣布啟動(dòng)新一輪大規(guī)模調(diào)薪計(jì)劃，針對(duì)該板塊的核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干，月薪最高漲幅可達(dá)1.6萬元，彰顯了公司對(duì)人才戰(zhàn)略的極度重視與對(duì)未來發(fā)展的堅(jiān)定信心。

財(cái)報(bào)顯示，蘇寧第三季度營業(yè)收入實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長，利潤指標(biāo)大幅改善。這背后，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、智能供應(yīng)鏈、數(shù)字營銷等為核心的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)功不可沒。該板塊不僅有效提升了內(nèi)部運(yùn)營效率與用戶體驗(yàn)，更通過對(duì)外技術(shù)服務(wù)輸出，開辟了新的增長曲線。在零售行業(yè)線上線下深度融合的大趨勢下，蘇寧持續(xù)加碼技術(shù)投入，其信息服務(wù)能力已成為構(gòu)建智慧零售生態(tài)的核心壁壘。

此次大手筆加薪，精準(zhǔn)聚焦于互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)領(lǐng)域的研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營及高端銷售等關(guān)鍵崗位。蘇寧人力資源負(fù)責(zé)人表示，人才是科技創(chuàng)新的第一資源，在行業(yè)競爭日趨激烈的環(huán)境下，具有競爭力的薪酬體系是吸引和保留頂尖人才的基礎(chǔ)。此次調(diào)薪并非普調(diào)，而是基于嚴(yán)格的績效評(píng)估與人才盤點(diǎn)，向高價(jià)值、高貢獻(xiàn)、高潛力的“三高”員工傾斜，旨在建立更有效的激勵(lì)與認(rèn)可機(jī)制。最高達(dá)1.6萬元的月薪漲幅，在業(yè)內(nèi)也屬頗具吸引力的舉措，預(yù)計(jì)將顯著提升團(tuán)隊(duì)士氣與穩(wěn)定性。

分析人士指出，蘇寧在公布亮眼財(cái)報(bào)的同時(shí)宣布重磅加薪，是一套組合拳。一方面，向市場傳遞了業(yè)務(wù)向好、現(xiàn)金流充裕的積極信號(hào)；另一方面，也明確了將人才資本投資置于戰(zhàn)略高度的決心。通過強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)板塊的人才厚度，蘇寧旨在加速技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)落地，進(jìn)一步鞏固其在智慧零售領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，為長期可持續(xù)發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)力。此次行動(dòng)也預(yù)示著，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中，對(duì)核心科技人才的爭奪將愈發(fā)激烈，企業(yè)的人才戰(zhàn)略將直接關(guān)乎其轉(zhuǎn)型成敗與未來格局。